31 juillet 2009
Revuemania
Manie n°2 :
Lorsque j'achète une revue, je ne peux m'empêcher de l'ouvrir à l'avant dernière page et de la lire.
Pourquoi me direz vous?
Et bien je ne sais pas.J'ai toujours fait ça, que ce soit les "nous deux" de ma grand-mère, le Biba de ma tante ou mon Télé-star, je les commence par la fin.
Et vous, par la 1ière de couve ou la dernière?
30 juillet 2009
H1N1 et le droit au travail
Flo, hier dans les commentaires me linkait un article de Libé, paru le 28 juillet et écrit par Delphine Legouté.
Je vous colle le texte pour ceux qui ne veulent pas aller sur Libé ... (et oui, certains de mes lecteurs ont bannit ce journal)
Je vous mets en rouge ce qui me fait frémir bien sur... Frémir pour ma vie d'employée...
Pour lire la circulaire : 22 pages en pdf, c'est par ici :
http://www.snaless.org/documents/file1044.pdf?PHPSESSID=55fbf96da8e75530ae90e38d74652ef4
La nouvelle est passée inaperçue, et pourtant. Le 3 juillet dernier, la direction générale du travail – rattachée au ministère du travail – publiait une circulaire «relative à la pandémie grippale» dans le but de préparer entreprises et administrations à une propagation rapide du virus. A la lecture de cette circulaire, on remarque vite qu'il n'y est pas seulement question de santé et de masques. En cas de pandémie grave, ce sont les conditions de travail des salariés qui risquent d'en prendre un coup.
Congés maladie, absentéisme ... A cause de la grippe, la France pourrait tourner au ralenti dans ce que le ministère appelle «un mode de fonctionnement dégradé de la société». D'où une série de préconisations, à caractère exceptionnel, pour permettre aux employeurs de jouer sur la flexibilité de leur personnel. «Il en va de la survie de l'économie nationale, des entreprises et de la sauvegarde de l'emploi» est-il précisé.
«Adapter le travail des salariés»
En cas de passage en phase 5B ou 6 de la pandémie - ce que Roselyne Bachelot envisage dès septembre - l'employeur pourrait donc «adapter l'organisation de son entreprise et le travail des salariés». Le volume horaire de travail ou le nombre de tâches à effectuer pourraient, par exemple, augmenter «par décision unilatérale de l'employeur». Et de préciser entre parenthèses que «le refus du salarié, sauf s’il est protégé, constitue une faute pouvant justifier le licenciement».
S'agissant de modifications plus importantes, tel que l'aménagement du temps de travail (dérogation à la durée maximale journalière en cas de surcroit temporaire d'activité, dérogation à la durée maximale hebdomadaire de 46 heures, etc.), l'employeur serait dans l'obligation de recevoir une autorisation administrative. La circulaire invite donc l'administration du travail à «faire preuve de souplesse et de réactivité face aux demandes des entreprises».
«Approximations inquiétantes»
A situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles. Selon Michel Henry, avocat spécialiste du droit social, le code du travail prévoit bien de telles exceptions. Pour autant, «la circulaire contient des approximations inquiétantes». Inquiétants par exemple les raccourcis pris en matière d'aménagement du temps de travail. «Contrairement à ce que cette circulaire laisse penser, les dépassements sont très encadrés par le code du travail. A titre d'exemple, l'article 3123-17 indique que le nombre d'heures complémentaires accomplies par un salarié à temps partiel ne peut être supérieur à une certaine durée».
Inquiétants également les détournements que pourraient générer de telles mesures. «Si on impose à une mère de venir plus tôt - car c'est une nécessité dans la nouvelle organisation de l'entreprise - et qu'elle refuse car elle doit emmener son enfant à la crèche, c'est un motif de licenciement. La brèche réside dans cette idée de nécessité justement».
Reste la question du poids juridique d'une simple circulaire. Concrètement, elle n'a pas force de loi mais préconise des orientations. Elle permet aux administrations de «communiquer avec leurs agents et les usagers pour exposer les principes d'une politique». Selon Michel Henry «elle constitue un cadre donnant les outils juridiques aux administrations mais n'a pas force obligatoire». Pour autant, l'impact d'une circulaire n'est pas à prendre à la légère. «L'inspection du travail et les administrations garderont leur libre appréciation, mais on les invite à faire preuve de souplesse. Or, le droit n'est justement pas fait pour être souple, ce n'est pas un trampoline !».
«Circonstances particulières»
Au ministère du travail, la circulaire DGT 2009/16 est décrite comme «un phare dans la nuit, un document de référence pour aider les entreprises à anticiper la pandémie, si pandémie il y a». A l'évocation d'un possible malaise chez les salariés, notre interlocuteur - un membre du cabinet de Xavier Darcos - est surpris. «Ces mesures se feraient dans des circonstances très particulières et pour une durée limitée, précise-t-il. Elles seraient mises en œuvre pour limiter l'impact économique d'une telle pandémie».
Avec environ 800 cas avérés en France et aucun décès, le qualificatif de «circonstances particulières» est encore loin d'être d'actualité. Au delà de l'aspect sanitaire, et face aux assouplissements du droit du travail qu'il pourrait engendrer, le passage en phase 6 évoqué par Roselyne Bachelot peut faire frémir plus d'un salarié.
Maintenant, je fais 1h en moyenne en plus par jour et comme non demandées par ma boite, elles ne sont pas payées,mais bon tant qu'à être au bureau autant bosser, au moins là, elles le seraient ... Mais bon, vous comme moi, connaissont certains employeurs qui profiteront, bien sur de la situation...
En parlant de tout à fait autre chose, la personne ayant googlelisé la recherche suivante : baraque à frites, cugnaux 31 ... Faut y aller !!!! La baraque se trouve sur le parking du Bricomarché et en semaine, le weekend elle fait les foires. Elle a de tout, même du Filet américain et ses frites sont fondantes mais fondante .... rhhhhaaaaaa une fricadelle, vite ... ah ben non, il n'est que 8h15 on va oublier ...
Horoscopmania
Allez j'avoue j'aime ça. Alors chaque jour j'allais là :
Et puis j'ai fait connaissance avec Audray Gaillard, la personne qui fait les horoscopes sur Astrocenter et qui tient un blog. Et là, je me régale, parce que j'avoue, moi j'aime suivre le roman : miss sagitaire et son bel étranger .
Et non, ce n'est pas une pub, c'est juste qu'à partir d'aujourd'hui, je vais vous parler pendant quelques jours de mes petites manies.
29 juillet 2009
Grippe H1N1
Question du jour : Et que prévoit Grosnavion pour la grippe qui pourrait arriver jusque dans ses locaux ? La fermeture pure et simple de ses bâtiments? La vaccination automatique de ses employés?
En tout cas, moi je viens de voir avec ma boite, suis en attente d'une réponse .... Savez pourquoi j'y pense ? parce que ce matin, j'ai vu une chinoise avec un masque dans les locaux... Rassurant non?
28 juillet 2009
Mouhahahahahahaha
Enfin vaut mieux en rire qu'en pleurer.
Hier chez toubib, pour suivi du 1 mois de traitement :
- le coeur va bien
- ok merci
- les réflexes sont bons
- ah ben génial
- Par contre, au niveau de la sangle abdominale c'est pas ça, vous m'étonnez que ça n'aille pas très bien au niveau de la digestion.
- ????
- Vous savez après un accouchement on fait de la kiné pour refaire la sangle abdominale. Et bien normalement, après des opérations comme les vôtres, il faut aussi en faire.
- Ah bon, pourtant j'ai été opérée plus d'une fois et on ne m'a jamais dit qu'il fallait faire de la kiné ?!?!
- Et bien si, la sangle abdominale est importante pour la digestion, chaque pas que vous faites, si votre sangle est bonne, vous aide à digérer, là vous pourriez marcher des heures sans que cela fasse effet sur quoi que ce soit.
- Et ça joue sur quoi ?
- Sur tout, sur la digestion, sur le stress, sur les angoisses, sur l'évacuation des toxines ... bref, sur un bien être général ...
...
Pas besoin de vous dire que comme d'hab, j'en veux à mon gynéco et à mon ancien toubib :-(
27 juillet 2009
Encore 20 jours
ouvrés avant les congés ... qui sont attendus avec impatience.
A part cela, très surprise, et en bien par mes utilisateurs, en effet, ce matin, ma boite mail comptait 5 emails de "bonne fête", de la part de Grosnavionneux. Comme quoi ... des fois ... on peut être positivement surpris ...
24 juillet 2009
Et si ce vendredi était le 1er d'une série bien agréable ...
Le soleil brille et chauffe le bureau,mais pas de trop, la clim n'est pas nécessaire,
Les enfants dans le petit bidons d'amie ou de femme d'amis se portent bien (3 en attente, c'est-y pas mimis tout ces petits ventres arrondis ?)
Les collègues sont calmes,
Le boulot l'est un peu moins, mais ça tourne comme sur des roulettes,
Les nuits sont meilleures même si elles ne sont pas parfaites,
Les désagréments intestinaux, gastriques et autres sont moindres ...
Merci homéopathe, kiné et osthéo ... Bref ... ce vendredi 25 juillet a des allures de printemps, de renaissance, suffirait juste à supprimer cette respiration un peu trop rapide qui est liée à un reste de manque de magnésium et tout serait parfait ...
22 juillet 2009
Job de merde ... pas moi, le site ...
Trouvé sur le site JOB DE MERDE
Comme tous les matins, dans ma super boite de merde, on doit pointer.
Enfin, quand je dis pointer, c'est plutôt, se "loguer". Je travaille dans un centre d'appels.
Bref, le matin, tu dois te loguer à ton téléphone à heure pétante (sinon pas de primes!!!) et le soir, re-belotte, tu dois te déloguer (la Vigie, sorte de flic qui ne fout rien de la journée à part regarder sa montre et vérifier que t'est bien logué, et qui gagne plus que toi, la Vigie, dis-je, veille sur ta présence à ton poste)).
Puis, comme si ça ne suffisait pas, comme si ta journée n'avait pas été assez longue et surtout pas assez pourrie, tu dois signer une feuille de présence et noter tes horaires.
Tout ça pour dire qu'il y a deux jours, complètement fumée par le travail, plus étanche du tout, voir complètement à l'Ouest, après 10heures de présence dans ma boite de merde, J'OUBLIE DE SIGNER MA FEUILLE DE PRESENCE EN PARTANT.
Le lendemain, j'arrive au boulot, prête à réparer cette misérable erreur, quand on me signal qu'à partir de ce jour: Pas signé, pas payé!!!!
Et oui, dans ma super boite de merde, tu te logues, tu prends 60 appels dans la journée, tu t'en prends plein la gueule, tous le monde à vu que t'était là (tes supérieurs hiérarchiques et les autres!), mais t'as quand même perdue ta journée!!!
On en reviens au fameux TRAVAILLER PLUS POUR GAGNER MOINS!!! Super!!!
C'est ti pas beau tout çà?????
Je pense que certains de mes lecteurs vont s'y retrouver là ...
Sous la torpeur toulousaine
Difficile en voyant le ciel ce matin de se dire qu'il va faire aussi chaud. Difficile de se dire que le soleil va taper fort, la clim tirer à fond et que nous allons crever de chaud dans la voiture au retour.
La ville de Colomiers à décidé de faire des travaux pendant les vacances scolaires, pas mal comme idée, sauf que ... 5 kms en 1/2 heure car bloqués dans les embouteillages, sous le cagnard, nous aurions pu nous en passer.
Là, j'ai une musique horrible dans les oreilles, oh, ce n'est pas moi qui l'ai choisie, c'est la musique d'attente du boulot de Tarvalanion ... Je me dis que la journée commence bien, 15' 02" d'attente pour ne pas avoir l'info demandée :-(
A côté de cela, je vais positiver, grâce à plus de 10 mails, j'ai réussi à 8h du matin à avoir une autre info que nous cherchions depuis 3 ans ... comme quoi ... tout vient à point à qui sait attendre ...
21 juillet 2009
Un peu de douceur dans ce monde de brut
Vu que c'est la fête nationale de mon pays, je vous mets une info trouvée sur le site de RTL. Bon c'est pas du belge, mais vu le monde de brute dans lequel nous vivons, j'ai trouvé ça mimi tout plein :
Au fait, la journée va un peu mieux qu'hier... faut que j'arrête de me prendre les choses trop à coeur ...tant pis pour mes users, si ça marche pas, ça ne sera pas de ma faute...